Vi strävar efter en arbetsplats där alla har samma möjligheter. Här delar våra kvinnliga medarbetare sina erfarenheter och hur vi tillsammans bygger en mer inkluderande bilbransch.

På Berners strävar vi efter att vara en arbetsplats där alla känner sig välkomna och inkluderade. Bilbranschen har traditionellt sett varit mansdominerad, men vi arbetar aktivt för att förändra den bilden genom att satsa på jämställdhet och mångfald i hela organisationen – från verkstaden till ledningsgruppen.

Våra medarbetare – en viktig del av förändringen
Vi är stolta över våra medarbetare, och särskilt över de kvinnor som valt att arbeta inom en bransch där de tidigare varit underrepresenterade. I dag har vi kvinnor i flera nyckelroller inom försäljning, service och verkstad, och deras kompetens och engagemang är avgörande för vår framgång.

- Det är väldigt positivt att se att andelen kvinnor ökar inom Berners-koncernen, inte bara till antal utan på flera olika befattningar på både chefsnivå och ute i verkstäderna. Det tror jag är viktigt för att inspirera andra kvinnor att ta plats i branschen, säger Agneta Andersson, HR-chef på Berners.

Att ha en blandad arbetsstyrka är en styrka. Olika perspektiv leder till bättre lösningar, ett starkare team och en mer dynamisk arbetsmiljö. Vår målsättning är att fortsätta attrahera och behålla talanger oavsett kön, bakgrund eller erfarenhet.

- Målet är att vi ska nå 20% kvinnor i bolagen till 2025. 2024 blev utfallet 19,50% så vi är nära, säger Malin Svärd, kvalité & hållbarhetschef på Berners.

Medveten rekryteringsprocess
Våra aktiviteter för att nå målet är bland annat att anpassa rekryteringsprocessen för att attrahera fler kvinnliga sökande och att se till att våra lokaler är funktionella oavsett könsidentitet. Vi genomför även en årlig lönekartläggning för att säkerställa att det inte finns oskäliga löneskillnader mellan kvinnor och män.

- Vi arbetar aktivt med att bredda vår rekrytering för att attrahera en mångfald av kompetenser och bakgrunder. Vi arbetar med en kompetensbaserad rekryteringsprocess för att säkerställa att vi alltid väljer den bäst lämpade kandidaten, oavsett kön eller bakgrund. Vi tänker också på hur vi utformar våra rekryteringsannonser, säger Agneta Andersson, HR-chef på Berners.

Ytterligare en målsättning för oss är att fördjupa samarbetet med skolor för att skapa ett intresse för tjejer inom bilbranschen. Flera kvinnliga praktikanter har fått jobb hos oss efter sin praktikperiod. Läs intervjun med en av dem här. 

- Branschen förändras och blir alltmer jämställd och inkluderande. Ett exempel på detta är att Motorbranschen årligen utser de 100 mäktigaste kvinnorna i branschen. Det var otroligt roligt att jag tillsammans med vår hållbarhetschef Malin Svärd fick plats på den listan 2023, säger Agneta Andersson, HR-chef på Berners.

Jämställdhet i ledningen – en del av vår strategi
För oss handlar jämställdhet inte bara om rättvisa, utan också om att skapa en hållbar och modern organisation. Vi har som mål att öka andelen kvinnor i ledande befattningar och arbetar aktivt för att främja intern karriärutveckling och bygga en inkluderande ledningsgrupp som speglar våra medarbetare och kunder.

- Det är lätt att man som kvinna och chef i den här branschen anpassar sitt sätt och sin ledarstil efter männen, vilket jag försöker låta bli. Jag tror att det finns en enorm kraft i att leda tydligt och rättvist utan att tappa mjukhet och empati. Jag visste inte riktigt vad jag skulle förvänta mig när jag sökte mig till bilbranschen, men jag är positivt överraskad och upplever att Berners är en arbetsplats där man visar respekt och inte gör skillnad på män och kvinnor, säger Clara Söderberg, digital affärschef på Berners.

Kultur av inkludering & respekt
Vår ambition är att alla, oavsett kön, ska känna att de har samma möjligheter att växa och utvecklas hos oss. Genom att lyfta fram goda exempel och arbeta systematiskt med våra värderingar ser vi till att jämställdhet och mångfald inte bara blir ord på papper, utan en självklar del av vår vardag.

Vill du bli en del av vårt team? Vi välkomnar fler talanger som vill vara med och forma framtidens bilbransch.

Möt 3 av våra kvinnliga chefer

Hur kom det sig att du valde att arbeta inom bilbranschen, och vad lockade dig till just Berners?

Malin Svärd, kvalité & hållbarhetschef: ”Bilbranschen är spännande och det händer mycket saker och det står aldrig still, det som lockade mig till Berners var den roll jag sökte då som kvalitetsansvarig. Men idag ser rollen helt annorlunda ut sedan jag började för 11 år sedan, främst genom att det är mer fokus på miljö och arbetsmiljö.”

Clara Söderberg, digital affärschef: ”Min pappa jobbade som bilmekaniker många år och det finns ett bilintresse i familjen vilket gjorde att miljön och produkterna kändes hemma för mig. Eftersom Berners är familjeägt finns det mycket hjärta och själ i det vi gör, vilket lockade mig. Det kändes häftigt att vara med och utveckla och påverka i en bransch som halkat efter lite i digitaliseringen.”

Agneta Andersson, HR-chef: ”Jag har alltid haft ett stort intresse för människor, service och affärer och i bilbranschen finns allt detta. Jag drivs av att arbeta i en bransch som ständigt utvecklas, där innovation och kundfokus går hand i hand. Berners lockade mig särskilt eftersom det är ett företag med en stark värdegrund, lång historia och en tydlig ambition att utvecklas och ligga i framkant.”

Vad skulle du vilja säga till andra kvinnor som funderar på att söka sig till bilbranschen?

Malin Svärd, kvalité & hållbarhetschef: ”Sök! Det är en kul bransch och det är en ständig utveckling som är spännande.”

Clara Söderberg, digital affärschef: ”Vi jobbar med häftiga produkter som får vardagen att gå runt i människors liv. Vi har en otroligt spännande tid framför oss med teknisk utveckling, digitalisering och extra fokus på kunden. Så tveka inte att söka, oavsett bakgrund!”

Agneta Andersson, HR-chef: ”Gör det! Bilbranschen är en dynamisk och spännande bransch med stora möjligheter, oavsett om du är intresserad av försäljning, teknik, ledarskap eller service. Här kan du utvecklas och göra skillnad och du kommer att få vara en del av en bransch i förändring.”

Läs fler intervjuer med kvinnliga medarbetare här:
Servicerådgivaren Malin
Fordonsteknikern Frida 
Försäljningsadministratören Qiaoqiao 
Garantihandläggaren Theresia 
Administratören Catrin
Ekonomiassistenten Terese