Så jobbar vi med hälsa, jämställdhet och kompetensförsörjning.

Hälsa och arbetsmiljö
Vårt systematiska arbetsmiljöarbete sker löpande under året. I detta arbete ligger allt från skyddsronder och brandöversyn till uppföljningar med våra krisgrupper.

Under året har vi fortsatt att utbilda inom HLR, hjärt- och lungräddning, där målet är att all personal ska utbildas inom en treårsperiod.

Vi fokuserar på att arbeta främjande och förebyggande inom hälsa och genomför därför slumpvisa alkohol- och drogtester varje kvartal. Syftet är att tidigt upptäcka riskbruk och stötta medarbetaren till en hälsosam livsstil.

Inom ramen för detta gör vi också en stor hälsoenkät varje år samt ger möjlighet till hälsoundersökning vartannat år för alla medarbetare. Enkätresultatet är en viktig del i vår planering och uppföljning av arbetet inom hälsa och arbetsmiljö.

Friskhetsindex
En del av vårt affärsmål är ett friskhetsindex på minst 97% vilket innebär att den totala sjukfrånvaron inte ska överstiga 3 procent på årsbasis. Det är ett tufft och ambitiöst mål att jobba för då en frisk och välmående personal är en framgångsfaktor.

Tillsammans med Feelgood har vi gjort en utbildningsinsats för våra chefer med fokus att upptäcka tidiga signaler på ohälsa samt följa upp korttidsfrånvaro på ett tidigt stadium.

Friskhetsindex 2023
Berners Person- och Transportbilar 95%
Berners Tunga Fordon 94%
Berner & Co 98%  

Jämställdhet och likabehandling
Vår bransch är traditionellt mansdominerad och vi jobbar för att skapa en jämnare könsfördelning i företaget. Utvecklingen fortsätter att vara positiv och vi har ökat andelen kvinnor i koncernen från totalt 13,5% 2019 till 19% 2023. Nu är vi nära vårt mål om 20% kvinnor i koncernen till 2025.

Våra arbetsplatser ska vara för alla. Det är en självklarhet att vårt arbetsklimat ska ha sin grund i alla människors lika värde och det är nolltolerans mot alla former av diskriminering.

Alla medarbetare ska känna arbetsglädje, engagemang och trygghet och ha samma möjligheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, sexuell läggning, funktionsnedsättning, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.

Vår personalpolicy överensstämmer med FN:s konvention för mänskliga rättigheter.

Kompetensförsörjning och karriär
Vi vill uppmuntra nyfikenheten att lära sig nya saker och utveckla sina intressen. Därför erbjuder vi alla våra anställda möjlighet att ansöka om stipendier för studier genom vår Personalstiftelse.

Stipendierna kan användas till valfria utbildningar och kurser utan koppling till yrket eller arbetslivet. Vi avsätter 60.000 kr årligen till detta och under åren har pengarna bland annat använts till kurser i drejning, jägarexamen, motorsågskörkort och golf.

Vi verkar i en bransch med snabb teknikutveckling och hög konkurrens om arbetskraften. Därför är den långsiktiga kompetensförsörjningen en viktig strategisk fråga. Vi har nära samarbete med fordonsprogrammen på våra gymnasieskolor och tar emot elever för praktik i våra verkstäder.

Vi samarbetar även med Handelskammaren Mittsverige inom ramen för deras projekt Kompetenskompassen vars syfte är att utbilda och informera skolungdomar om vilka karriärvägar och yrkesmöjligheter som det finns i vår region.

Tillsammans med dem har vi varit ute och träffat elever i allt från grundskola till gymnasiet och berättat om alla möjligheter som finns inom motorbranschen. Eleverna har fått göra studiebesök och fått se hur arbetet fungerar i en modern verkstad och prova på lite enkla arbetsmoment.